自響水港區(qū)綜合改革試點工作開展以來，集團黨群工作部緊扣集團“全面深化改革創(chuàng)新”工作要求，充分發(fā)揮“黨建領航”的定海神針作用，以細化落實鞏固基層黨組織標準化、推動響水港區(qū)改革創(chuàng)新為主線，堅持目標導向、問題導向、結果導向，全力推進改革各項工作，確保改革試點工作順利完成。

堅持固本強基，持續(xù)鞏固基層黨組織標準化建設成果

持續(xù)加強基層黨建，以黨建工作作為各項工作開展的引領，進一步鞏固響水港區(qū)基層黨組織標準化創(chuàng)建成果，重點圍繞“五個標準化”工作目標，駐點指導響水港區(qū)常態(tài)化推進基層黨組織標準化建設工作，確保規(guī)定動作一個不少、一個不差、執(zhí)行到位。

同時，發(fā)揮黨建引領作用，促進群團并進，做好工會、團委標準化指導工作，規(guī)范職代會、團委會等流程，夯實黨群各條線規(guī)范有序高效運轉的基礎。

推行入黨積極分子積分制管理 蓄好發(fā)展黨員“源頭活水”

結合調研實際情況，制定《關于響水港開發(fā)集團黨員發(fā)展對象、入黨積極分子“積分制”管理考核實施辦法（試行）》，考核辦法實行年度“百分制”+N積分模式，以黨章、黨規(guī)、黨紀為基本準則，以參加“基層黨組織統(tǒng)一活動日”、周政治學習、學習強國、履職盡責、志愿服務等12個方面，逐類逐條量化分值，力求全方位、近距離地掌握積極分子的日常表現。截至目前，響水港區(qū)有16余名發(fā)展對象、入黨積極分子已成為第一批“質檢”對象。響水港集團黨總支通過積分管理，實現入黨積極分子管理由抽象向具體轉變，確保入黨積極分子努力有方向、實做有標準、評判有依據，從源頭上把牢黨員發(fā)展入口關，提高發(fā)展黨員工作質量的同時，為響水港區(qū)融入新賽道，勇做主力軍注入新的活力。

制定積分考核一覽表，實行每月一公示，調動考核對象積極性的同時接受廣泛監(jiān)督。

響水港集團學習組學習強國積分人均41分左右，連續(xù)多日排名集團系統(tǒng)學習組第一。

工作筆記、學習筆記記錄情況（改革前、后對比）

下一步，集團黨群工作部將緊扣集團黨委一屆三次全體（擴大）會議確立的奮斗目標，以黨組織標準化建設為抓手，積極推廣響水港區(qū)黨總支積分改革管理成果，堅持黨建與業(yè)務“兩手抓”“兩手硬”，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，引導黨員思想同心、知行同悟、目標同向、落實同步，以黨建業(yè)務雙融雙促，書寫鹽城港高質量融合發(fā)展新篇章。