為深化干部人事管理制度改革,建立科學規(guī)范的管理人員選拔聘任機制,不斷拓寬選人用人渠道,做到“人盡其才,才盡其用”,激勵全體干部職工奮發(fā)向上、勇立潮頭,現開展集團管理崗位公開競聘工作,具體公告如下:
一、基本原則
(一)堅持黨管干部的原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;
(三)堅持人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅持注重實績、群眾公認的原則;
(五)堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。
二、競聘范圍
集團本部和各子公司在崗相當副科職級管理人員。
三、競聘崗位
本次競聘上崗職位1個:集團投融資部部長1名。
四、崗位任職要求
(一)學歷要求:擬競聘上崗的干部,一般應當具有全日制碩士研究生學歷;
(二)資歷要求:集團投融資部部長崗位具有2年以上副科職工作經歷,滿1年未滿2年的一般應在同層級副職崗位和下一層級正職崗位工作累計5年以上,具備該崗位匹配能力;
(三)年齡要求:擬競聘上崗的干部,年齡在45周歲以下(1977年1月1日后出生),按照改善集團干部隊伍年齡結構,推進中層干部隊伍建設年輕化要求。
五、競聘流程
競聘工作分為發(fā)布公告、組織報名、資格審查、確定競聘演講人選、競聘演講、確定考察對象和組織考察、確定人選和公示、聘任備案等步驟。具體如下:
(一)發(fā)布公告。方案經集團黨委會研究通過后,報市國資委審批,審批通過后,通過集團官網公開發(fā)布。
(二)組織報名。報名時間:2022年11月1日-3日,所有報名人員填寫《管理人員競聘上崗報名表》交至集團黨委組織部。
(三)資格審查。資格審查時間:2022年11月4日,按照競聘職位的聘任要求,由競聘上崗工作領導小組對競聘人員進行資格審查,初步確定競聘人選后予以公布。
(四)確定競聘演講人選。集團黨委根據資格審查情況,審議確定競聘演講人選并通知本人。
(五)競聘演講。由報名者根據擬聘崗位職責進行競聘演講,現場評比。具體步驟為:
1.成立評審小組。由集團領導、集團黨委組織部負責人、集團人力資源部負責人、集團紀委共同組建演講評審小組,對演講者進行打分。
2.演講。抽簽決定演講順序,按抽簽順序,結合對擬聘崗位認識和工作思路進行演講,原則上每位演講者不超過10分鐘。
(六)確定考察對象和組織考察。按照競聘者競聘演講得分,從高到低排序,按競聘職位1:2的比例確定考察人選,由集團管理崗位競聘上崗工作領導小組辦公室成員組成考察小組,通過個別談話、民主測評、征求意見等形式全面了解競聘對象的德能勤績廉等情況,形成書面考察材料。
(七)確定人選和公示。將考察情況報集團黨委研究確定最終人選,按規(guī)定對聘任人選在集團內進行公示,公示時間為5個工作日。
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江蘇鹽城港控股集團有限公司
2022年10月31日