進(jìn)入四季度
濱海港區(qū)緊盯
重點工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)
攻堅克難 加壓奮進(jìn)
搶抓生產(chǎn)“黃金季”
奮力沖刺全年目標(biāo)任務(wù)
深耕市場 激活能動“因子”
進(jìn)入四季度,濱海港區(qū)提出抓隊伍、保安全、趕目標(biāo)、爭一流、“交滿分”的發(fā)展要求,圍繞提前一個月完成年度目標(biāo)值,多點發(fā)力開啟奔跑模式。把調(diào)優(yōu)生產(chǎn)方式作為提高生產(chǎn)效率的“金鑰匙”,集中精力關(guān)注淮河流域大宗貨物每周流向監(jiān)測,業(yè)務(wù)觸角由周邊縣域快速延伸至省內(nèi)省外。把重點區(qū)位鎖定在安徽、宿遷、山東等地的相關(guān)大型企業(yè)客戶,找準(zhǔn)市場資源,大力開展貨源拓展“攻堅戰(zhàn)”行動,推行員工業(yè)務(wù)拓展“零效率分析報告”“貨源挖掘過程寫實”“業(yè)務(wù)洽談考核評定”等一系列創(chuàng)新舉措,實現(xiàn)生產(chǎn)過程全量化考核。
破繭成蝶 鍛造功能“選手”
舉旗定向,有的放矢。對照四季度目標(biāo)任務(wù),排出條線業(yè)務(wù)拓展排名前3和后3位人員名單,制定出一套追趕激勵機制,推行選才、用才、惜才的用人機制,為各業(yè)務(wù)單位、部門鍛造出站得出、打得贏、保得住的多功能“業(yè)務(wù)”開拓人才,對實績末位人員開展“解剖式”調(diào)研,推行‘兩項機制’即一主管領(lǐng)導(dǎo)幫扶引領(lǐng)、一責(zé)任部門監(jiān)督考核,真正達(dá)到“人人肩上有擔(dān)子,層層傳導(dǎo)給壓力”。在崗位選拔上、職務(wù)提升上堅持量績量效考核、定職,“以點帶面”激發(fā)全員擔(dān)當(dāng)履責(zé)、爭先奮進(jìn)、勇爭第一。
多維賦能 拓寬經(jīng)營“空間”
始終秉持“客戶的需求就是我們的追求”服務(wù)理念,緊盯倉儲,汽車堆等優(yōu)勢底蘊,邀請企業(yè)客戶親臨濱海港區(qū)汽車堆場等地開展業(yè)務(wù)洽談等合作事宜,最大程度的放寬優(yōu)惠政策,完善場地重點部位的不足與短板,健全“分管領(lǐng)導(dǎo)-部門負(fù)責(zé)人-班組長-黨員”對重點區(qū)域劃分責(zé)任鏈條,對倉儲物流指定“專班”對接經(jīng)營管理,對臨近企業(yè)組織專業(yè)團(tuán)隊定點、定項、定時實地洽談,踐行業(yè)務(wù)拓展見行見效。
山高路遠(yuǎn),但見風(fēng)光無限
跋山涉水,不改一往無前
面對“最后一公里”的歷程
濱海港將以
助跑摸高的奮斗姿態(tài)
攻堅突破的戰(zhàn)斗姿態(tài)
只爭朝夕的拼搶姿態(tài)
以“行將至做必成”的戰(zhàn)斗力
圓滿交上一份
高質(zhì)量發(fā)展的“百分答卷”