為深化干部人事管理制度改革,建立科學(xué)規(guī)范的管理人員選拔聘任機(jī)制,不斷拓寬選人用人渠道,做到“人盡其才,才盡其用”,激勵(lì)全體干部職工奮發(fā)向上、勇立潮頭,現(xiàn)開(kāi)展集團(tuán)管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作,具體情況如下:
一、基本原則
(一)堅(jiān)持黨管干部的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;
(三)堅(jiān)持人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則;
(五)堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
二、競(jìng)聘范圍
集團(tuán)在崗管理人員。
三、競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘上崗職位2個(gè):集團(tuán)審計(jì)部副部長(zhǎng)1名、射陽(yáng)港區(qū)副總經(jīng)理1名。
四、崗位任職要求
(一)學(xué)歷要求
擬競(jìng)聘上崗的干部,一般應(yīng)當(dāng)具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷。
(二)資歷要求
本次競(jìng)聘的崗位應(yīng)具有1年及以上正股職工作經(jīng)歷,未滿(mǎn)1年的一般應(yīng)在同層級(jí)正股職崗位和下一層級(jí)副股職崗位工作累計(jì)5年以上,具備該崗位匹配能力。
(三)年齡要求
擬競(jìng)聘上崗的干部,年齡在55周歲以下(1968年1月1日后出生)。
五、競(jìng)聘流程
競(jìng)聘工作分為發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查、確定競(jìng)聘演講人選、競(jìng)聘演講、確定考察對(duì)象和組織考察、確定人選和公示、聘任備案等步驟。具體如下:
(一)發(fā)布公告。方案經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)研究通過(guò)后,通過(guò)集團(tuán)官網(wǎng)公開(kāi)發(fā)布。
(二)組織報(bào)名。報(bào)名時(shí)間:2023年4月24日-26日,所有報(bào)名人員填寫(xiě)《管理人員競(jìng)聘上崗報(bào)名表》交至集團(tuán)黨委組織部。
(三)資格審查。資格審查時(shí)間:2023年4月27日,按照競(jìng)聘職位的聘任要求,由競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查,初步確定競(jìng)聘人選后予以公布。
(四)確定競(jìng)聘演講人選。集團(tuán)黨委根據(jù)初步確定競(jìng)聘人選情況,審議確定競(jìng)聘演講人選并通知本人。
(五)競(jìng)聘演講。由報(bào)名者根據(jù)擬聘崗位職責(zé)進(jìn)行競(jìng)聘演講,現(xiàn)場(chǎng)評(píng)比。
(六)確定考察對(duì)象和組織考察。按照競(jìng)聘者競(jìng)聘演講得分成績(jī),從高到低排序,由集團(tuán)管理崗位競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室成員組成考察小組,通過(guò)個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、征求意見(jiàn)等形式全面了解競(jìng)聘對(duì)象的德能勤績(jī)廉等情況,形成書(shū)面考察材料。
(七)確定人選和公示。將考察情況報(bào)集團(tuán)黨委研究確定最終人選,按規(guī)定對(duì)聘任人選在集團(tuán)內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
附件:鹽城港集團(tuán)競(jìng)聘上崗報(bào)名表.doc
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江蘇鹽城港控股集團(tuán)有限公司
2023年4月24日